Suchergebnisse

The article considers a decent wage as a way to economic development and growth of labor income of the employed population. It is noted that the institution of wages is one of the main institutions of labor law, aimed at ensuring the right of workers to a dignified life. Wages are the leading instrument of social policy, which determines the level of sociality of society, the ability of the state to maintain the quality of life of society, including everyone. At the same time, the state acts as a guarantor of the right to remuneration. It is emphasized that international agreements are one of the most effective tools for ensuring the implementation of the constitutional human right to remuneration in Ukraine, they establish important guarantees for the implementation of this right, as well as effective ways to protect it. It is concluded that the introduction of the concept of a decent wage in Ukraine is necessary and beneficial for all economic entities: for employees who will be able to obtain sufficient funds to meet their needs, human development opportunities and ultimately - to ensure high quality. life and social status; for employers for whom a decent salary will contribute to the formation of a highly qualified staff, improve the quality and productivity of labor, staff loyalty, the development of social partnership and increase competitiveness; for the state - the introduction of decent wages will increase the level and quality of life of the population, the formation of the middle class, increase the level of social stability in society, expand the capacity of the domestic market. It is proposed to enshrine in domestic legislation the concept of "decent wages", the characteristics of which should be: the level of wages meets world standards, cost of living and labor; fair wages to other employees; wages correspond to the quantity and quality of labor; wages are paid on time. ; У статті розглянуто гідну оплату праці як шлях до розвитку економіки та зростання трудових доходів зайнятого населення. Зазначено, що інститут оплати праці є одним із основних інститутів трудового права, спрямованих на забезпечення права працівників на гідне життя. Заробітна плата є провідним інструментом соціальної політики, яка зумовлює рівень соціальності суспільства, здатності держави підтримувати рівень якості життя соціуму загалом і кожної людини зокрема. Держава виступає гарантом реалізації права на оплату праці. Міжнародні договори є одним із найбільш дієвих інструментів забезпечення реалізації конституційного права людини на оплату працю в Україні, в них установлюються важливі гарантії реалізації цього права, а також дієві шляхи його захисту. Зроблено висновок, що запровадження в Україні концепції гідної заробітної плати необхідне та вигідне для всіх суб'єктів економічної діяльності: для найманих працівників, які за рахунок цього зможуть отримати достатні кошти для задоволення своїх потреб, можливостей людського розвитку та забезпечення високої якості життя і суспільного статусу; для роботодавців, для яких гідна оплата праці сприятиме формуванню висококваліфікованого кадрового ядра, підвищенню якості та продуктивності праці, лояльності персоналу, розвитку соціального партнерства та підвищенню конкурентоспроможності; для держави запровадження гідної оплати праці забезпечить зростання рівня та якості життя населення, формування середнього класу, підвищення рівня соціальної стабільності в суспільстві, розширення ємності внутрішнього ринку. Запропоновано закріпити у вітчизняному законодавстві поняття «гідна оплата праці», характерними рисами якої мають бути: відповідність світовим стандартам, вартості життя та робочої сили; справедлива заробітна плата щодо інших працівників; відповідність кількості та якості праці; своєчасна виплата.